Formation Santé et Sécurité au travail

Objectifs

  • Evaluer vos besoins en matière de management de la sécurité au travail
  • Identifier les principaux risques
  • Organiser la mise en place de votre système de management de la sécurité

Public

  • Responsable sécurité, qualité, maintenance, production, Direction, et tout autre cadre de l’entreprise ayant des connaissances de base sur les principes de management de la sécurité

Méthode pédagogique

  • Méthode fondée sur une dynamique interactive reliant les connaissances, les compétences et les objectifs de performances qui sont spécifiques aux résultats attendus de la formation,
  • Des échanges entre le formateur et les personnes à former permettent d’appréhender la notion de sécurité et son application
  • Appropriation des contenus de formation par des mises en situation sur des cas en entreprise
  • Les cours alternent entre une partie théorique 60% et une partie pratique 40% sous forme d’exercice pratique.

Programme de formation

  • Pourquoi mettre en place un Système de management de la sécurité
  • Les principes
  • Le cadre règlementaire
    • La prévention au centre du système
  • Le management de la sécurité :
  • La stratégie :
    • Politique, engagements, responsabilités, objectifs
  1. Le pilotage :
    • Risques significatifs
    • Exigences légales & autres
    • Objectifs & cibles
    • Programmes

Planification, formation, communication, participation, gestion documentaire

  1. La mise en œuvre :
    • Structure & responsabilités
    • Formation & compétence
    • Communication
    • Documentation
    • Maîtrise Opérationnelle
    • Entreprises extérieures
    • Préparation aux situations d’urgence

Identification des risques, définition des mesures de prévention, gestion de crise

  1. Le contrôle et la surveillance :
    • Tableau de bord
    • Dysfonctionnements et accidents
    • Enregistrements
    • Audits

Visites sécurité, Enquêtes incidents/ accidents

L’évaluation des performances et l’amélioration continue :

Retours d’expérience, actions correctives et préventives, gestion des changements

  1. III –Exemples de référentiels :
  2. (ISO 45001)
  1. IV – Evaluation de la formation

Durée et tarifs

Inter-entreprises :

38 € HT/heure/personne

2 jours